你好，我有一件关于劳动合同的事咨询。我是去年年底合同到期的，按道理，年底了应该解除合同，但是因为我工伤在内，延续到今日，公司现在提出 是续签还是不签，我签了不签，这样，我10年的工龄还能得到补偿金吗 希望律师能尽快解决难题，在线等，谢谢
我是2007年进入一家公司，2012年异动到公司下面一子公司（工厂），重新签订合同，从07年至今一直未离开这家公司，2014年，子公司需搬迁到异地外省，我选择不去，如按劳动法规，请问：公司是否要给予我赔偿？如何赔偿？赔偿是从07-14年工龄算还是从12-14年工龄？
你好，我在一间物业公司工作了8年，职位是物业助理，现在公司以人员调动为由把我调到其他楼盘去，也是做物业助理，问题是现在的地方比较远，我不想去，但公司就说你不想去就自己辞职，请问公司这样做违反了劳动法吗？我可以争取赔偿吗？ 我想问一下公司这就是变相逼一些老员工自己辞职，而不用赔偿，到一个新环境，什么都不
你好:我从2007年6月至2014年5月共7年时间在同一间公司工作期间共签了三次合同（07至09年这次的合同按当时的劳动法好像不计入无限期合同）所以从2014年6月开始公司就要跟我签无限期合同了，现在公司提出不签无限期合同，签固定期合同4年我不同意。请问我这种情况工龄赔偿应该怎么算该赔多少倍，按那条法律法规。谢谢
在上海，国企转民企如何赔偿工人？特别是外地来沪打工的，请问有工龄
在上海，国企转民企如何赔偿工人？特别是外地来沪打工的，请问有工龄，危害身体赔偿？还有福利，奖金，房贴，自己交的那部分保险该扣吗？
我自2007.11月进入该单位工作，此前已续签两次合同；2013.11月合同期满，单位未续签合同，一直默认工作至2014.5月，现想离职。请问此类离职有哪些赔偿？另自入职该单位工作至今已6年半，有工龄工资的补偿吗？
