辞急工为什么要扣员工底薪的1半，这样合法么？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：短信用户
提问时间：2014-04-29

公司员工只有提成没有底薪是否合法

装修公司的设计师，没有底薪，但提成相对较高，是否合法

dxp88888 已过期 2011-07-08 回复(2)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？

5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？

冬天不在冷已过期 2013-06-24 回复(2)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

国企分公司领导以照顾为理由的“隐形员工”这样合法吗该怎么办

国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上

ukhkyursdxc 已过期 2013-09-07 回复(3)

没有征得员工同意、这样做合法吗？

公司要求：每月提取员工工资的1% 作为公司的互助基金，帮组家庭有困难的员工，这样做合法吗？

赵新文已过期 2013-11-05 回复(5)

商埸对租户员工忘记鎖门实施重罚500元这样合法吗？

短信用户已过期 2013-12-02 回复(3)

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资，还拿加班工资抵合法吗？请1定帮我好吗？

短信用户已过期 2014-01-17 回复(9)

辞职了就没有保险金没有提成，底薪也降低了，这样合法吗？

找了份服装导购的工作，上岗前交了300元培训费，做了一个月辞职，不退300元，说是做满半年才能退。工资底薪1000元保险300元，辞职了改成当地最低工资950结算，没有保险金没有提成这样合法吗？

石丽莎已解决 2014-04-19 回复(1)

公司因为开不下去了。给一部分员工大副度降薪。公司这样做合法吗

binuk84 已过期 2014-04-23 回复(2)