公司没有交社保，怎么离职？“我能否不通知用人单位”而直接去劳动部门？
公司没有交社保，怎么离职？“我能否不通知用人单位”而直接去劳动部门？
我在单位工作一年七个月，公司并未与我签订过劳动合同，也没有买社保，现在没有提前的通知下告知部门关闭，
我是2010年8月份进的公司，昨天突然被告知部门关闭，公司从没有与我签订过劳动合同，也没有帮我买社保，我能得到怎样的赔偿呢？
我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到，我给原单位领导打了电话，他以未满30天为由拒绝了我，我想问，若是我执意要走，会产生什么后果？
请问司机在用人单位停车场被车后板砸死，未购买社保，怎么赔偿？赔偿标准是什么？能否逐条罗列并给出计算方
请问司机在用人单位停车场被车后板砸死，未购买社保，怎么赔偿？赔偿标准是什么？能否逐条罗列各种赔偿项目并给出具体计算方法
我于2012年12月到2013年4月，在江门市江海区时尚鑫都商务有限公司，即江门市江海区麻三湾底里128号一楼苹果服饰就职四个月，该用人单位不和我签劳动合同，并且未给我买社保医保。我想申请劳动仲裁帮我讨回相关的福利，以及要求该用人单位向我支付双倍工资。 我应该怎么做？
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
公司没有买社保，自动离职可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给我吗？
和公司签了劳动合同的，但是最近发现公司没有给我们买社保。又不批辞职。我打算自己离职。这样可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给钱我吗？
公司注册地在平谷，本人于2013年3月入职，公司承诺有社保，5月转正之后，问及公司，回答说社保有点问题，暂时不能缴纳，过一阵子会缴，一直持续到2014年1月份离职，都没有缴纳，而且离职是公司变相提出的，说我工作没有达到他们的要求，也没有给我代通知金，我现在想要通过法律解决这件事，应该怎么做？是需要去平谷的劳动
