下一代接管企业如何对待元老员工

个体户糖果公司老板的孩子接管公司一名员工在这家公司工作5年老板孩子一接管老板辞退该名员工请问企业对员工有什么责任吗要付吗

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提问人：teresazlin
提问时间：2014-04-28

相关咨询

我是大庆一家油田企业的纪基建部门项目经理，我有一个工程项目已经按合同完成竣工。由于种种原因致使工程资料于11月20日才交上去。财务部门对施工方以及基建相关人员罚款。罚款如下：施工方罚款60000.00元；基建责任人罚款3000.00元。请问我如何对待？

wqhui5590881 已过期 2013-11-29 回复(1)

公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？

hpm62 已过期 2013-12-26 回复(5)

员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？

charles_yang 已解决 2013-12-27 回复(6)

我公司在和每个员工都签订了劳动合同，并遵守劳动法约定缴纳养老保险等“五险”。但现在个别员工原单位有替其缴纳社保，请问我们该如何与这些员工签协议，来规避今后的责任？

daq533538 已过期 2013-12-30 回复(1)

wyf_xyj 已过期 2014-02-07 回复(1)

我在2013年与企业签订的劳动合同，我是2014年1月17日达到退休年龄，但是还在该企业上班，该企业于去年就已签订房屋拆迁合同，请问我是否有拆迁补偿金？有何法律依据？谢谢

zyhelf 已过期 2014-02-12 回复(2)

公司与员工签订了一年的合同，合同内有一条内容是擅自离职扣发最后一个月工资，合同期间员工擅自离职，公司根据合同扣发该员工最后一个月工资有无道理

huli1886 已解决 2014-02-19 回复(3)

企业即将被收购，我已经在该单位工作10年，现在我正好劳动合同也快要到期，像这种情况，新企业会不会就不再留用我，要是不留用，我能得到什么样的赔偿呢。希望能尽快得到专业人士的回答，谢谢。

2367752687 已过期 2014-02-20 回复(8)

本人10年9月份在北京一家正规企业工作，户口为农村户口，公司在2012年8月份才给我缴纳养老保险，请问之前近两年时间没有缴纳保险为我个人带来的损失如何处理才好？能补缴还是说可以请求公司进行一次性的赔偿？

nandecongming 已过期 2014-03-05 回复(4)

律师:您好:企业在沒有提前通员工停业，沒和员工签订劳动合同，没买社保，企业如何赔偿？盼！急付、、、:

短信用户已过期 2014-03-31 回复(3)