调解谈判
已达到法定退休年龄的员工如何对待
已达到法定退休年龄的员工如何对待 公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？
问题状态：已过期
提问人：hpm62（广东－佛山）
提问时间：2013-12-26 09:03
提问人：hpm62（广东－佛山）
提问时间：2013-12-26 09:03
已有5位律师回答了该问题
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员工过了退休年龄，就不是劳动用工关系，是雇佣关系，就没有保险了。
追问：公司是2009年聘请的，当时还没够60，直到2012年才满60，那么09年-12年期间没买社保，也没签合同，现在该怎么处理好呢~没买社保、没签合同是我们公司要负责任么？如果是协商补偿应该怎么补？ -
没有买社保的话，你可能要赔偿养老保险的相关待遇！
追问：公司是2009年聘请的，当时还没够60，直到2012年才满60，那么09年-12年期间没买社保，也没签合同，现在该怎么处理好呢~没买社保、没签合同是我们公司要负责任么？如果是协商补偿应该怎么补？ -
年过60.你们之间存在的是雇佣关系。没有保险的！
追问：公司是2009年聘请的，当时还没够60，直到2012年才满60，那么09年-12年期间没买社保，也没签合同，现在该怎么处理好呢~回答：建议协议处理吧 -
属于劳务关系，而非劳动合同关系。无需参保，也参不了保。
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超过60岁，已经不存在劳动关系，单位没有为员工参保的义务。
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