新进公司一周，一日下班后，被老板通知解除，理由是不符入职资格。次日我因加班调休，晚到3小时，公司发出旷工通知，再次开除。 请问，这样的公司，浪费我的再择业机会，当时还有几家公司约我面试，因为已经在新公司工作，我就放弃来。没想到，公司没有理由就无故解除，我可以要求怎样赔偿？ 我的合同已经拿到，因为上面的工作时间每日8小时，劳动者要服从公司安排，所以我没有签订，准备再商讨。 公司没有考勤机，所以抵赖我的加班事实，是老板出差，安排我每天晚走30分钟，发邮件给汇报工作。
入职前，公司发邮件，通知入用，我问来了上班时间，对方回复8:30-17:30，上班第二天，老板开会，天要出差，因为我是主管级别，所以安排我，在他出差期间晚走30分钟，邮件汇报公司情况。
公司人际复杂，不是很规范。
我于今年3月3日开始工作，合同签订一年零5个月，试用期约定两个月。现在还差一个星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格，我要求公司出示证据，他们说没有，就是领导的感觉。半个月前也有一位同事在试用期满之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？ 另外，3月26日至今
在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
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婚外情生下孩子两个月。怎样和孩子生父要求抚养费？可以要求法院1次性付清吗？孩子母亲没有经济收入
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