你好，我现在是产假结束马上回公司上班，但是人事告知我的销售岗位没有了，也不可能回到原来的岗位，也没有任何的安排，并要求我还要每天上下班的。补充下，我怀孕8个月的时候在没有征询我本人同意的情况下，也通知我换岗由原来的销售换到助理，助理不同意的话，在换到仓库。当时为了孩子就休病假一直到产假结束。 还有就是销售的奖金去年下半年的没有了？ 依照这个情况，是否可以申请劳动仲裁？
我在公司干了5年，一直在职能部门，如果产假结束后公司要求调换部门、调换岗位或者让到大区去，我是否可以拒绝，还留在职能部门或者原部门原岗位。
按公司聘用制度，试用期结束满6个月可以调整岗位级别，但公司没有执行怎么办。 补充： 1、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整（我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2
年底伤假结束，公司以团队冲刺业绩为由，要求我过完年再上班，合法吗
我是公司的新员工，工作一个月后骨折休假3个月，伤假马上结束，我也基本能够正常走路。跟我的顶头上司联系，顶头上司建议我再请一个月的假，年后初七回去上班，理由是1巩固一下伤势的愈合，2避开团队冲刺阶段，以免我影响团队业绩。请问各位老师，这其中存在违法行为吗？
食中指第1节不能正常弯曲，工伤鉴定没有级，现公司要求上班，公司是否应有其它赔偿
食中指第1节不能正常弯曲，工伤鉴定没有级，现公司要求上班，公司是否应有其它赔偿。
员工产假前劳动合同到期，但是员工是提前两个月休假的，产假工资正常发放。产假结束前，公司领导找员工谈话，说明公司将对岗位等作出调整，她的能力达不到公司要求，叫员工考虑清楚。现产假结束，员工照常来上班，公司想叫员工休长假至哺乳期完成，发放最低工资标准的80%，这样合理吗？
原本劳务派遣，业务取消回到公司，没有我的工作岗位，能要求赔偿吗？
2006年7月1号签订2年的工作合同，08年7月到期后就没有续签，但是工作还是照样做，三险一金都是正常缴纳，2014年1月1号，因为外派业务取消，回到公司，在公司里没有自己的工作岗位，公司找我调整岗位，协商不成功，现在在公司无事可做，我能要求解除劳动合同并要求经济赔偿吗？！请大虾帮个忙支支招，谢谢！
我在商场上班，办卡花了320.公司要求1年报销，公司撤店，没有适合我的店
我在商场上班，办卡花了320.公司要求1年报销，公司撤店，没有适合我的店，我做了11个月了，公司应该给我报销吗？
你好，请问劳动者申请仲裁要求继续履行劳动合同，在仲裁期间没有上班
你好，请问劳动者申请仲裁要求继续履行劳动合同，在仲裁期间没有上班，该期间是否有工资？
请输入你的问题我在一家公司上班大概十天了。刚开始面试时候他们人事部说压20天工资。我当时同意了。等到我工作第四天的时候，他们说要交押金三千，还要扣三个月工资每月一千。说一些我们送货员经常接触现金为保险起见才压工资，我接受不了他们提出的要求，为什么在面试时候怎么不说，我现在要找他们结工资，让我办理银行卡
