属于私人雇佣关系，未签订合同的，因工作时间受伤暂时休息被解职，符合劳务赔偿范围吗？如果符合，应该怎样处理，大概流程怎样？
噢，我有一承包合同，合同上注明单项文字未提及的不含合同内增加，须另行议价，而甲方却强制性的说要么接着干完，要么付款90%，扣除10%作为违约金，请问这个算是我违约么？而且在没协商好的情况下甲方又把合同内的项目转给第三方了，这个我能要求甲方赔偿吗？还有合同注明每完成一道工序就付一道工序的工程款，而我已完成了
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间内提出申请？还需要带什么资料呢？
事情经过：我爸爸去年请了包工头加建二楼，包工头雇佣了他自己的外甥做小工（小工已经跟包工头做了好几年的工）。房子起了一个冬天，年尾起好了，倒好楼面，但木板还未拆。 今年3月3日早上八点半，包工头带着他的外甥来拆除木板，当天有点下小雨，我爸爸叫他们先不要拆边沿的木板，先把屋内的弄好。可是包工头说，今天
我这里是这样的，我接了一个做劳务的活叫人来做的兄弟班就是出了开支工资平摊，但是由于一个工友出了事，结果把我和老板告上了法庭，合同是我一个人签的，但是法官说我要付大部分责任。我就想咨询一下我是不是要付这个责任
我在酒店做客房管理六个月了，酒店只给之前有缴纳过保险的员工补贴200元保险，酒店亏损中，这样做可以吗？违法吗？工作期间我多次找老板要求签劳动合同，老板不肯签定合同，另外公司工资是压55天才发，我因以上种种原因不满，发电子邮件给老板辞职，老板当天回复，不同意！之后一周我离开了酒店至今半个月了，别人的工资都
你好,我想请咨询一下:我2014年3月10日在一家公司工作半个月,劳动合同上没有试用期,2014年3月24日离开的时候公司财务说要到下个月发工资的时候才能算工资。但是2014年4月19日还没有给我发工资。合同上规定每个月15号发工资。我分别和公司老总打电话,财务同事qq留言询问,但是都没有给答复。这种情况下,我该如何办才好。
您好，我在一个单位刚刚一个月，还在试用期但同时我还在哺乳期，公司有没有权利因为公司产业调整把我辞退，我该怎么维护我的权利？谢谢
