劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 属于私人雇佣关系，未签订合同的，因工作时间受伤暂时休息被解职，符合劳务赔偿范围吗？如果符合，应该怎样处理，大概流程怎样？
问题状态：已过期
提问人：xiyou0……（湖南－怀化）
提问时间：2014-04-22 15:53
提问人：xiyou0……（湖南－怀化）
提问时间：2014-04-22 15:53
已有6位律师回答了该问题
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这是可以收集证据诉讼解决的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以搜集证据，直接向法院起诉解决。
请采纳。 -
你好，如果属于雇佣关系，可以到法院起诉解决争议。
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雇员受伤雇主应赔偿。可以起诉。
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劳务中所受伤害应直接向法院起诉！
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