上级收管本单位的直供电区,工伤职工找上级请求优先考虑安置,有没有法理依据?
我是一名电站的工伤职工(是1992年4月由于工伤事故,治好处理后,继续安排在电站上班,未享受工伤保险补助,根据当时的工伤处理协议,明确规定对我今后的工作由本站妥善安置),一直以来,我们电站在经营发电的同时,还负责周围一个乡的直供电区,这个直供电区也就是我们电站的主要经济来源.现在我站面临改制,上级(电力局)根据国家政府
工致残被鉴定为一级至四级伤残,职工和单位是什么关系,单位的义务是什么?在家休养直到能够上班还是下岗单位不再管?单位应该给职工什么待遇(工资、奖金、公积金等)?若职工(医生建议)还想继续康复治疗,所产生的费用(治疗费,护理费、康复护理用品等)由谁支付?持续时间有规定么?
职工工伤后,单位解除其劳动合同后,是否还要承担其工伤后的医疗费?
职工工伤后,又因犯罪被法院判刑1年,单位解除其劳动合同后,是否还要承担其工伤后的医疗费?(原来没有交纳工伤保险,医疗费由单位承担的)
职工工伤后,单位解除其劳动合同后,是否还要承担其工伤后的医疗费?
职工工伤后,又因犯罪被法院判刑1年,单位解除其劳动合同后,是否还要承担其工伤后的医疗费?(原来没有交纳工伤保险,医疗费由单位承担的)
我是国企职工,工作中意外事故造成轻微脑震荡,缝了5针。请问,如果单位向劳动部门报工伤不成功
我是国企职工,工作中意外事故造成轻微脑震荡,缝了5针。请问,如果单位向劳动部门报工伤不成功,那我在医院发生的医疗费,护工费,饭费等单位是否能全报呢?如果出院不久,我再次看病,是不是只能走医保了?谢谢!
我单位职工在发生交通事故时,未向我单位申请工伤认定,我单位在其发生事故后,向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭,请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
已经在原单位享受工伤紧贴的4级残职工退出工作岗位后保留劳动关系
已经在原单位享受工伤紧贴的4级残职工退出工作岗位后保留劳动关系,又在另1个单位工作又发生了工伤5级残,请问能认定工伤吗?单位没有工伤认证也还我了 我这属于无证加酒驾 请问我去处理会被怎么处理 会把关起来吗是正在解决,没结果,我该怎么办?谢谢!急需解决。