劳动协议未到期用工单位解除协议该怎样维权

劳动协议还有一年到期

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提问人：李静为
提问时间：2014-03-24

今年2月与用工单位签订岗位说明书，分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9月4号用工单位提出，按照劳动法提前通知离职，并取消9月份分红和补贴，而我一直工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。有如下问题： 1、单方面

noapple 已解决 2012-10-08 回复(8)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)

用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?

我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?

fy010320 已过期 2013-08-09 回复(1)

请问用工单位解除与派遣员工劳动合同应怎样索赔？

用工单位是一家销售厨具的企业，我在用工单位省外一家分公司工作，因企业转制，要将分公司转给私营代理商，分公司内派遣员工单方面转给代理商工作，请问用工单位算不算单方面解除劳动合同，可以向用工单位提出经济赔偿么？我们当时与用工单位签订的是派遣员工劳动合同书。谢谢！

zl116672423 已解决 2013-10-14 回复(3)

用工单位一直与我未签订劳动协议，离职时能否申请双倍工资补偿的劳动仲裁？

去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保金。可以么？总金额都包含哪些？关于证据收集： 1、每月工资条我都有签字，但是没有老板签字。只有工资金额。可否当作证据？ 2

lowden 已过期 2013-10-24 回复(4)

劳务派遣员工上岗协议到期终止用工关系，用人单位要赔偿吗？

lili1208 已过期 2013-11-26 回复(1)

与退休返聘人员签订的协议未到期，单位可以随时解除吗？需要注意哪些问题？

ydlcrsc@163.com 已过期 2014-01-03 回复(8)

女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？

1014848242 已过期 2014-03-05 回复(7)

1、劳动合同到期，用工单位是否就可以解除合同？

劳动合同到期，合同期间用工单位没有购买社保，用工单位该付怎样的责任？如果用人单位解除劳动合同，劳动者该怎样维护自己的权益？谢谢！

1179896800 已过期 2014-03-13 回复(5)

劳动协议未到期用工单位解除协议该怎样维权

李静为已解决 2014-03-24 回复(6)