我属于劳务派遣,现与用人单位发生劳动争议,我于2010年9月27日向当地劳务仲裁委员会提交仲裁申请书,已受理,2010年10月22日开庭审议。现被申请人(劳务公司和用人单位)要求和解,请问:被申请人要求我先撤诉,然后再与我和解协商,如果协商和解无效,而我又撤诉了,我可以再申请仲裁吗?
您好!2010年5月31日我进入一家私企上班,职位是前台文员,当时老板口头说好试用期3个月,工资1300元/月,转正工资1500元/月。由于受不了老板的脾气,我于2010年8月12日提出辞职,2010年9月30日离职,可是现在算9月份的工资时,老板却按1300元/月给我算工资。工作期间我们没有签订劳动合同。请问我能向他要到1500元/月的工
您好!2010年5月31日我进入一家私企上班,职位是前台文员,当时老板口头说好试用期3个月,工资1300元/月,转正工资1500元/月,因为受不了老板的脾气,我于2010年8月12日发邮件给老板提出辞职,2010年9月30日离职,可是现在算9月份的工资时,老板却还是按1300元/月给我算工资。工作期间我们没有签订劳动合同。请问我能向他要
劳动争议的案件因被申请人下落不明,无法送达法律文书,仲裁委员会采用公告送达的方式送达了开庭时间及闭庭后过15日仲裁文书视为送达。请问这种情况下,闭庭后15日的时间能不能说明仲裁文书已经送达给被申请人了?
1988年我调入本单位,在1995年我签了一份10年的合同,在2005年合同到期,单位不在和我续签了。但是我离法定退休不足10年,单位可以不和我续签劳动合同吗?
劳动争议仲裁申诉书的请求事项与事实理由这么写,有什么问题没?
请求事项: 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法; 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金,即8个月实际工资(包括基本工资、奖金、津贴与补贴),共计人民币28806元整(按最近12个月平均工资3600.75元计算,计算公式3600.75元×4×2=28806元);
一、我与我公司劳动争议一案已开庭,我提交的物证包括考勤卡(同时也是饭卡)一张,一张2009年9月份的服装收据,一本员工手册,在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡,服装为统一发放方便管理,员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
事实: 1。单位实行6天8小时工作制(周一至周六),即周六算正常班,而无论是平日还是周日、法定假日加班均按150%算工资,且是以30天计算日工资的 2。我2009年11月进厂做事到现在共11个月,2010年10月12日前未签订劳动合同 3。一直以来单位未为我参保 4。以工衣名义向员工收取36元钱。 跟单位交涉,我提要求: 1。