合同过期三个月因公司不涨工资所以拖着未答.现我要签了公司却说我不胜任工作劳动态度差、技术不好上班玩手机为申要降低我的工资续签要不就走人.现在的情况是1公司已经申请倒闭想赶走一批人不用付赔偿.2的确有一次因办证的事在上班时间上网查资料被老板看到了.当时我也给他说了情况.如今他们却拿这个事来说我玩手机了请问律师大侠那位能帮我出出主意该怎么办？
我与公司上次签的合同有一条是这样写的：公司有权视劳动态度对工资做适当调整..
我与2010年10月进入公司！七个月前工资涨到4500今年4月15日法工资，才知道老板把我工资降低到3200，剩余的作为年底考核！我去跟他谈！他说我最近表现不好为理由拒绝！从开始进公司因为部门特殊一直不受考勤机牵制，现在他却说她要调查1-3月份考勤！要全部扣到（因为我今天以为工资发了）提交了辞职信！结果工资没有到帐！现
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我，请问我可以主张什么权利？ 期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000，岗位未变，该部分是否合法？ 12年2月-5月补贴至今未发（在其通知开除前已核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可
合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低，但我要是不续签合同，公司就不赔偿我，这样对吗？
合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低，但我要是不续签合同，公司就不赔偿我，这样对吗？
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
我现在怀孕5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作，现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高，要将我的工资降到跟现在部门
合同签的职位：技术主管，合同签的是一年，满六个月年薪加两万，在第六个月时，公司老板说我不适合这个职位，要降低为工程师，工资不按原合同加两万，反倒扣工资，要求从新签订合同，请问公司做法是否违返劳动法，可不可以申请劳动仲裁？
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
我在公司已10多年，现合同到期，公司不再续签了或续签合同比原工资实发数降低该怎么办
