问下，既然社保法规定员工新入职就需缴纳社保，那请问员工入职1天，第二天离职是否也必须缴纳社保？此外，如果员工3月29号入职，次月2号离职，是否企业就需为其交纳这2个月社保？谢谢！
我从来到这个公司就一直在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去作假，刷单操作。就是自己的业务，都是自己一个人去操作完成，没有按照公司规定去做，来达到自己的目标业绩，但是公司对这方面的审核也
您好，情况是这样，我是去年也就是2013年年底评选获得了公司年度优秀员工，公司的奖励政策是这样的：（年度优秀员工的奖励暂定为双飞出国游（双飞：可带一名家属），额度为15000元，具体旅游地点和时间详见行政部通知； （不能参加旅游的，按85%折现，折现比例如有调整，以行政部所发通知为准！）），旅游是在七八月份，公
公司领导未告知原因就减少发放1月份的工资，并未在12月，1月告知我，我一直认为是原工资在为公司工作，我是否能根据公司的欺骗行为进行维权？我如何做较好？公司违反的是什么法律法规？
您好，我在医院上班，刚开始上班时院方要求缴纳1万元押金才可以上班，当时开了收据，现在我想要回押金，但是院方说没有输入电脑存底，而且院方也丢失了收据，但是我还有收据，去找院方，但院方不承认，我该怎么办？ 上班时缴纳押金的时间是2007年，而且当时的院长和会计都换掉了
尊敬的律师，我是临汾键翔机械制造有限公司李高峰，以前员工离开我公司后，用我公司实用新型技术跟其他公司合作进行招标业务，是否勾上侵权。 谢谢
你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位
你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位，有没侵权？本人10年合同已满
律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）
有一个员工在我们公司已经干了12年了，2013年12月份合同到期，在合同到期前一个月已经通知他续签合同，在续签通知单上他已经签字了，但是合同到期后，他不签合同，现在是2014年3月份要申报医疗保险，领导说他不签合同不给他上，他说他已经在公司干了12年了，属于长期工，请问这种说法对吗？他没签合同，我们还有义务给他申
有一个员工在我们公司已经干了12年了，2013年12月份合同到期，在合同到期前一个月已经通知他续签合同，在续签通知单上他已经签字了，但是合同到期后，他不签合同，现在是2014年3月份要申报医疗保险，领导说他不签合同不给他上，他说他已经在公司干了12年了，属于长期工，请问这种说法对吗？他没签合同，我们还有义务给他申
公司营业日期到2013,12,21日已到期，无再续，公司已成立清算组，现查明国税已注销，地税未注销，去年已解雇了部分员工有经济补偿，现剩下的员工正常上班，参保正常，现公司无对剩下的人做出解释，也无说要解雇，这种情况我们还能再做多久，公司注销清算在法律上有规定时间期限吗？地税没注销会影响工人申请经济补偿吗?如果
