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关于长期不发工资离职后的索赔问题

本人2011年7月进入一家私企,2013年7月中旬,被迫离职,因安排我难度较高的工作,我没有干,没有离职手续,离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开,这是该公司一贯的做法,去找过多次,考勤也对了多次,就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同 问题如下: 1、我如果现在去劳动部门仲裁,能申请几个月的双倍工资 2、需要提供的证据怎么办?没有合同,考勤都在公司,发工资直接打卡里 (我在曾经找财务的时候有过一段录音是否可以当做证据) 3、公司不给员工缴纳保险,是否有监管部门的罚款?可否以现金形式补偿给我,因我以个人的身份自己缴纳了社会保险 4、还有没有其他能索赔的项目 谢谢大家

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:xiaotao62
提问时间:2014-03-05
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关于试用期离职胡工资问题

你好 我上个月在一家公司上了13天班 后来因为个人感觉不适合这份工作 就离职了 公司不给发放工资 请问这样合法吗

Z0X0P0 已过期 2013-06-16 回复(6)

关于离职工资问题

我想问一下我在某一个超市上班没有签订合同 他们有试用期两个月 他说试用期两个月不用签合同 我上了两个月了我不想干了 没有写辞职报告就离职了 他家是个体经营的 发工资的时候也没有写收据没有发工资条的 他们欠我一个月工资我能要回来吗?

进击的三爷 已解决 2013-06-20 回复(10)

关于离职的问题,3月口头申请离职,公司不放人,现已拖了3个月,如果我强行离职,能领到我该有的工资吗?

事情是这样,公司没签定劳动合同,未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带,本来说一般带2周就可以,可是老板又说最近事多7月份又拖了一周,等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完,等我我经手问题处理清了才能走,最晚到7月第二周4前交,最后事又拖了一周到现在,他又说他招的这

klting 已过期 2013-07-12 回复(7)

关于企业扣除未提前打招呼就离职的员工的工资问题

你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我

wyb666 已过期 2013-07-19 回复(3)

关于离职后绩效工资问题

若8月份离职,则公司是否应按比例发放部分年终绩效奖金?

哇哈哈001 已过期 2013-08-06 回复(4)

关于离职和工资问题

我在一家运动品牌服饰专卖店当导购,9月9日因为觉得公司挺多方面的问题辞职了,但是公司说要我上班到10月9号才能走,本来以为是月底就可以走了.店长说我上班9天也是给我算工资的,但是我现在就想等15 16号发了工资就走.但是这样的话我9月份上班半个多月的工资就不发了,因为之前有过同事是这样,但是我朋友说这是不合法的,可以去

兔萌萌 已关闭 2013-09-10 回复(0)

关于离职和工资问题

我在一家运动品牌服饰专卖店当导购,9月9日因为觉得公司挺多方面的问题辞职了,但是公司说要我上班到10月9号才能走,本来以为是月底就可以走了.店长说我上班9天也是给我算工资的,但是我现在就想等15 16号发了工资就走.但是这样的话我9月份上班半个多月的工资就不发了,因为之前有过同事是这样,但是我朋友说这是不合法的,可以去

兔萌萌 已过期 2013-09-10 回复(1)

关于离职赔偿问题

律师,您好! 我准备向公司提交离职申请,我看了劳动法,规定是每周40小时的工作时间,不过公司安排的是每月七天时间休息,每月至少会多上一天的班,请问我能向公司索赔,补回这部分的工资吗?(另,公司的工资表有把多上的天数做成加班工资,不过在绩效工资里冲减掉,我们公司是每月绩效考核的)

814479985 已过期 2014-03-03 回复(5)

关于员工离职赔偿问题

律师,您好! 我准备向公司提交离职申请,我看了劳动法,规定是每周40小时的工作时间,不过公司安排的是每月七天时间休息,每月至少会多上一天的班,请问我能向公司索赔,补回这部分的工资吗?(另,公司的工资表有把多上的天数做成加班工资,不过在绩效工资里冲减掉,我们公司是固定工资,没有绩效考核的)

814479985 已过期 2014-03-03 回复(8)

关于离职问题

我是企业的中层领导和工程师请问递交辞职报告后多久才能办手续,公司提了一下让我在其他岗位呆半年才放我走,这个合法吗?

neuliyn 已过期 2014-03-05 回复(8)
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