天津，我的问题是，本人生病在家11天，单位却以没跟单位请假严重违反单位规章制度为由口头通知将我开除
天津，我的问题是，本人生病在家11天，单位却以没跟单位请假严重违反单位规章制度为由口头通知将我开除，给单位送医院开的诊断证明，单位不收并且给带了辞职报告，今天竟然接到单位的解除合同通知，请问这样合法么
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反
劳动合同到期没续签我又在原单位工作了半年，后被单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除，我可以提
我是广西桂林的，我的合同是2007年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩
本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎
本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退，请问这个理由有效吗？
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？ 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？
天津，本人是在职职工，我想咨询的问题是，本人生病一直在家休病假
天津，本人是在职职工，我想咨询的问题是，本人生病一直在家休病假，最近得知本店给我上的保险基数一直按照天津市最低标准上的，请问我在家休病假期间可不可以向社保部门投诉要求单位补给我剩余的保险，如果这样做单位会不会因为我歇病假为由开除我 本人在职已经快四年了
天津，我的问题是，本人生病在家，突然接到单位通知说我没请假要将我开除
天津，我的问题是，本人生病在家，突然接到单位通知说我没请假要将我开除， 我该怎么办
天津，我的问题是，本人生病在家，之前跟部门经理电话通知，突然
天津，我的问题是，本人生病在家，之前跟部门经理电话通知，突然接到单位通知说我没请假并按照公司制度按矿工处理要将我开除，而且已下发开除通知书， 我该怎么办，我给领导打电话也不接，我要怎么维权
天津，我的问题是，本人生病在家，之前跟部门经理电话通知，突然
天津，我的问题是，本人生病在家，之前跟部门经理电话通知，突然接到单位通知说我没请假并按照公司制度按矿工处理要将我开除，而且已下发开除通知书， 我现在要去单位交医生诊断证明和休假单，单位却不收，而且让我尽快办理离职，怎么办
