未签劳动合同，薪酬不明确，工人未满1月被无故辞退，用人单位应

未签劳动合同，薪酬不明确，工人未满1月被无故辞退，用人单位应怎样赔偿工人损失

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提问人：短信用户
提问时间：2014-02-28

XUXIAOLIANG 已过期 2010-01-20 回复(1)

员工能不能获得补偿金

锦天装饰已过期 2010-03-16 回复(4)

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？

KXn849 已过期 2010-12-02 回复(1)

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

一位外地打工人员未与单位签订劳动合同，如果患重病用人单位是否赔付

810318 已解决 2010-12-08 回复(1)

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？

liuhongxia 已过期 2013-06-28 回复(2)

熊军秀已过期 2013-12-10 回复(9)

你好，我想请问一下，用人单位与工人签订的劳动合同（用人单位自己拟定）有法律效力吗？合同也是自己拟定的。可以不参加社保吗？

lrkitty 已过期 2014-02-10 回复(6)