单位是否属于非法用工

您好，我现在在一餐饮店打工。每周五、六在该餐饮店上两天夜班，周一至周五在给上五险一金的正式单位上班。餐饮店按学生工的小时时薪支付给我，每月月结工资，并且未与我签订任何合同及协议。我想问问该餐饮店是否是违法用工。因我现在有正式单位，能否要求该餐饮店赔偿我双倍工资。或者我是否属于非全日制用工，应按非全的小时时薪支付给我？

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提问人：qianxiaoquan
提问时间：2014-02-27

企业单位非法扣取职工工资,养老金，是否属于劳动争议案

属于劳动争议案还是侵权案若已起诉是劳动争议在审案过程中是否可以补充侵权案请求

老金鱼已过期 2013-06-08 回复(5)

单位没有合同，只有用工合约，合约内容是否受法律保护？

现上班三个月，单位并没有与我签订合同，只有一份用工合约，合约内容约定不满一年离职应扣除第一个月的工资作为后期员工的培训。其实根本就没有职前培训，想问一下单位有这权利扣押工资吗？

胡小米已过期 2013-10-20 回复(5)

公司非法经营保健品，作为老板如何量刑？作为员工是否同罪或者属于从犯？希望能得到各位的详细回答。

zoujufang 已过期 2013-10-24 回复(3)

在单位工作一年多，公司未办理社保，是否属于违法？

hfdkj 已过期 2013-10-30 回复(16)

涂改甲方单位出库单是否犯罪，属于什么行为

施工单位使用甲供材，结算时涂改甲方单位的出库单，增加单价60元/平米，票面金额增加8万元，经过计算取费后增加造价15万元，施工单位的这种行为属于违反什么法律，触犯的是哪一款，应该如何处理。

peaceage 已解决 2013-11-19 回复(3)

非法二胎怀孕期间单位是否能辞退

我在商业银行工作，属于国家控股的股份制银行，今年意外怀孕了，是非法二胎，不知单位在怀孕期间是否能辞我？

agnesjing 已解决 2013-11-19 回复(3)

用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资？

用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？

arzn 已过期 2013-11-24 回复(8)

是否可界定为非法用工

集团下属两个独立的子公司，Ａ公司是传统制造型企业，Ｂ公司是房地产开发企业。Ａ公司与Ｂ公司的组织机构代码不一样，但Ａ公司与Ｂ公司的法人代表是同一个人。在Ａ公司签订过两次3年期的集体合同，之后再也没签订过任何劳动合同，一直工作了9年，后由于工作需要，通过集团内部调动的方式、办理内部调动手续，从Ａ公司调动到

tjmkdy 已过期 2013-12-17 回复(5)

跟单位签的用工协议是否有法律效益

我想问一下湖北省非应届毕业生就业仅仅签订了劳动协议,没签合同,没有社保的前提下,单位有没有权力要求员工按照协议的内容辞职后延缓三个月离岗?用工协议有没有法律效益?

linqi414 已过期 2013-12-19 回复(1)