原在职职工病故十年,家属(父亲每月有400多补贴),当时妻子未满55周岁未得补贴,现已满55周岁(无业无收入来源),不知能否享受原丈夫单位或社保局补贴,如不能,是否等原在职病故职工父亲死亡后享受补贴???急盼老师解答,万分感谢!!!
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作,当时为固定工(毕业分配),直到2002年,企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题(开二百多元工资),企业与我们好多员工达成停薪留职协议,保留工厂工职,自谋生路。劳动保险等所有相关费用(包括企业交纳部分)由职工个人负担。为了生活
本人自2006年10月15日应聘到某家电连锁仓库管理员,一直到2007年10月份单位才和个别人签订劳动合同,直到08年5月才要求全签合同,由于本人在其他单位缴纳社会保险,单位也觉得省费用了,本人没有签劳动合同,单位也默认这种劳动关系的继续。 由于家电行业的特点,周六周日不休,每周1-5补休一天;法定节假日不休也没有补
我是在一家外资公司工作,之前在合同续签(08年2月到2011年2月)时就签订了竞业限制协议,现在(10年7月)在我没有给公司造成任何损失的情况下,老板要求给我降职减薪(由于跟老板吵架形成恩怨)我不接受的情况下,公司要求和我解除劳动合同,我可以得到公司提前解约的赔偿金嘛?(我在此工作3年半,应该是3个半月工资的补
企业先停产然后申请破产,职工在等待单位解决中病故了(在去世前已填写了破产工作小组下发给职工的工龄和年龄、岗位登记表),去世以后单位破产了,那以后单位解决时该病故职工应该得到哪些合理合法的补偿??麻烦各位律师详解,谢谢!!!
我原来单位是2005年国企改制的,2005年我拿到补偿金(1999—2005)后,还在那工作,只是变成私营企业了,现在我从原来单位辞职了(是我提出的),请问我能拿到单位的补偿吗
您好,我1999年进入公司2010年3月份已经签订无固定合同,请问公司按合同的月平均工资是以哪一年度的计算,对于之前的周一到周六每天工作12小时的加班费现在可以补偿吗?如何补偿?谢谢。
菏泽一棉厂95年破产,职工的权益遭到主管部门的践踏。直到2010年工厂建筑物与地皮被低价卖出,主管部门无视、曲解【破产法】只给职工交了(2000-2009)十年养老保险,其它什么也没有;800职工就被推向社会,职工上访地方政府与主管部门相互推诿,想踢皮球一样折腾。严重玷污了人民公仆的形象,主管部门贪污腐败、只手遮天,