1、公司提出解除合同，应向你支付经济补偿，工作每满一年支付一个月，按合同解除前12个月的平均工资。
2、加班费举证较为困难，若有确切证据，公司应向你支付加班费。

可以要求赔偿金，月工资标准为前12个月的平均工资收入，可以要求加班费。需要帮助，可以联系面谈。

1、解除的月工资标准为解除前12个月的月平均工资性收入；
2、加班费，可以要求支付。
详情，可以来带你咨询专业律师。

1、公司如果违法解除，可以要求公司支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，20多个月的补偿。
2、如果有证据证明存在加班的事实，可以主张加班工资，但存在2年的法律时效；
3、协商解除，只要公司能承受你能接受即可。


本律师专业从事劳动法仲裁诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。

前十二个月，加班费可以主张，但是需要证据。