忘记打卡按照基本工资+绩效的总工资额度扣除半天，这样合法吗？

请问我们忘记打卡扣除半天工资，但是我们是咨询销售部门，工资有基本工资+绩效奖金组成，扣除工资是按照我们的总工资来扣除的，而并非是基本工资，这样合法吗？

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提问人：碧草依依
提问时间：2014-02-19

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eric_safina 已过期 2012-03-08 回复(4)

小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？

major023 已过期 2012-07-03 回复(5)

绩效工资只发一半，另一半在基本工资上扣除

绩效工资只发一半，另一半在基本工资上扣除，等于员工自己出一半，请问这样合理吗

OMEGAC9 已关闭 2012-07-30 回复(0)

事业单位不按照政府文件补发绩效工资合法吗？

律师你好：根据《河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见》（豫郑办[2011]136号文件）精神，给予事业单位实施绩效工资调整。我们单位前身是市委招待所性质的一个宾馆，前期工资是财政全供，后期逐渐转为自负盈亏事业单位。这次绩效工资调整开始时，单位财务核算按照文件精神，从2010年1月起至

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公司以未打卡为由当做旷工扣除日工资三倍是否合法

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