各位律师，您好。我现在因单位不签合同想提出辞职，并对该单位提出劳动仲裁，我现在的工资是2200左右，杭州市的最低标准是1360，单位的说法是他们已经支付了部分双倍工资，我即使提出仲裁，也只要支付(1360*2-2200)*月份的金额，并且还耗时耗力，请问各位律师，这种算法是否合法，如不合法，正确的计算方法是什么。如果我提出仲裁，需要哪些材料(由于是私人单位，不用打卡，签到，工资是通过个人账户网银转账，也没有工资单)我现在手上有当时单位招聘时的招聘表，还有银行卡的交易记录，请问是否能作为证据递交，另，仲裁从提出到结案，需要多久，我是否有权不进行交接直接辞职，烦请各位律师帮忙解答，谢谢
我自09年8月和公司签了一份两年的合同到11年8月，到12年6月底又和公司签两年合同，现在不想干了，请问11年9月到12年5月这段时间，可以申请双倍工资吗
我1月4日入职，7月份签的合同并开始上5险1金，我现在要求5个月的双倍工资
我1月4日入职，7月份签的合同并开始上5险1金，我现在要求5个月的双倍工资，并补交1至6月的保险，法律支持吗?和公司辞退我有关系吗?
您好！我2011年3月被公司录用，未签劳动合同，2012年12月被解雇，一直没有给开工资，我于2013年11月提出劳动仲裁，请求用人单位给托欠的工资和未签劳动合同应支付的双倍工资，仲裁人员提出未签劳动合同的双倍工资已超过了时效期。请问这是否正确？谢谢！
员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？
杨律师，您好！向您咨询个关于老板拖欠工资半年，也没有合同和欠
杨律师，您好！向您咨询个关于老板拖欠工资半年，也没有合同和欠条 最后不认账 我该怎么办？
在单位工作一年，合同到期，到期后三个月单位都没有提续签合同的事情，三个月后单位提了，但是要求扣留一部分工资到年底，当时没谈拢，合同一直没有签，到现在6个月了，每月工资发的都很离谱，想离职，但是因为这个情况单位提出过续签，是因为工资没谈拢才没有签，这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。
单位没给签定劳动合同，到仲裁立案了，仲庭申理后建议调解，并说不调解安法律程序走要好久才能出结果还不一定能不能拿到补偿金。我应当怎么办调解的话我应当怎样？工作半年，单位没给签合同，辞退后单位在仲裁以损坏设备为借口/ 仲裁要在1月7号再次开庭，
4个月工资13300元只给了2000元，劳动局调解时对方拿出一张由我签字的13300元工资收据复印件，上面的字迹是两个人的。现在想以未签订劳动合同起诉他支付双倍工资差额，发工资的网上银行条在公司，我工资卡只能查到收款数额和时间查不到汇款账号，还能准备什么证据？起诉之前必须申请劳动仲裁吗？ 想找律师代理行吗？费用怎么
我想咨询1下，我在1私企打工5年，没签合同，没入保险，申请劳动仲裁，双倍工资能否支持
我想咨询1下，我在1私企打工5年，没签合同，没入保险，申请劳动仲裁，双倍工资能否支持。
