签订了劳动合同的不存在双倍工资问题。

单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求用人单位支付双倍工资。

已经过时效了，丧失胜诉权，劳动仲裁已经不受理了。

你好，已经过了时效了。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请

可以申请，但是存在时效风险

您好！是可以主张的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！