劳动合同到期后未续签,仍在上班,未续签的这段时间超过了一年,可以要求双倍工资吗
可以要求。
实例中得不到支持。
你有权要求公司支付你近十一个月的双倍工资差额部分。
可以的,只要有证据证明劳动关系即可,建议您尽早仲裁,时效已经到了,越久能得到的利益越少。
建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.
你好:
根据《劳动合同法》的规定,可以提出该要求。
要求十一个月的双倍工资。
你好,建议尽快提起劳动仲裁,以免超过时效。
你好!如果2012年6月合同到期,公司没有和你续签劳动合同的话,你可以主张2012年7月至2013年6月的双倍工资差额,并且从2013年6月起,你与公司之间应当是无固定期限的劳动合同。
可以要求十一个月的双倍工资,可是尽快起诉,晚一个月少要一个月的,
可以要求。
可以提出未签订书面劳动合同的双倍工资的赔偿,但这种类型的案子与从来未签订书面劳动合同的案子不同,当时是谁的原因导致不签很难讲清楚,所以诉讼的风险很大。
可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。
可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。可以来电联系委托专业律师处理。
1、完全可以的。
2、由于存在一年的时效,应当及时提起,否则拖延一个月就少一个月的双倍工资。
3、准备好相关的证据。