您好，情况是这样，我是去年也就是2013年年底评选获得了公司年度优秀员工，公司的奖励政策是这样的：（年度优秀员工的奖励暂定为双飞出国游（双飞：可带一名家属），额度为15000元，具体旅游地点和时间详见行政部通知； （不能参加旅游的，按85%折现，折现比例如有调整，以行政部所发通知为准！）），旅游是在七八月份，公司的意思是等七八月份旅游结束了才能拿到奖金； 但是我家里临时有事，需要提前离职，如果公司不给这个奖金，怎么办？ 合不合理？或者有没有其他办法可以争取到这个奖金？ 我和同事们一致认为，这个将是去年获得的，理应获奖后就给，没有理由压到第二年下半年，提前离职还不给，对我们劳动者有失公平。还请您以专业的角度怎么看这件事，谢谢您！
2012年度我荣获了我公司的优秀员工奖。公司领导出了邮件并告知所获奖金将会在公司年会发放。一般我们公司的年会会在次年的6月份举行的，但由于种种原因公司年会推迟到10月举行，我的劳动合同到6月底到期的，决定不与公司再签订劳动合同，公司领导告知这个优秀员工奖金要到10月年会上才能发放，如果现在离职就不发放优秀员工
您好！请教关于季度奖金的发放问题。 1、3个月后，我主动申请离职 2、合同写着福利方面（季度4500，一年18000） 3、请问，我是否享有3个月的季度奖金福利？ 公司方面的回应： 奖金不定期发放，并和项目周期成果有密切关联。 在项目奖金发放之前提出离职，故不能获得项目奖金。
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工三天自动离职、我去支工资领导说要扣1000元、下午领工资、我一月才争2100元、请问公司的做法是否违法、我要怎样维护自己的合法权益 我和餐厅没签过劳动合同 你好，李律师，
你好，公司按照规定给员工上五险一金，但是有些员工因个人愿意不愿意参加医保，公司应该通过什么形式，避免日后纠纷？
我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？
您好！我想咨询一下，因为我个人原因向公司提出了辞职，起先公司以我有违约金为由扣留我的证件跟不给我最后一个半月的工资及我的助工证件，当我去劳动仲裁局申请调解时，公司见违约金的依据不足，改口要求我退还1~10月份他给我预发的奖金（合同上只写明我的奖金为我工作的产值）请问这种做法合理么？我需要退还奖金么？
我们跟公司签订了合同 为什么之后劳务公司说是他们来给我们支付工资呢 这个是不是公司又跟他们签了一份合同 如果是这样的话 我们到底是属于我们公司的员工还是属于劳务公司派来的员工呢？
我从来到这个公司就一直在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去作假，刷单操作。就是自己的业务，都是自己一个人去操作完成，没有按照公司规定去做，来达到自己的目标业绩，但是公司对这方面的审核也
