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试用期合同VS正式劳动合同

您好!我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。 1、单独签试用期合同,转正后再签正式劳动合同,这个是否违法呢?有什么缺点? 2、如同第一条操作,试用期内是否一定要交社保金或综保? 3、合同内可以写最低工资吗?如果可以,合同内容应该把工资分为几段?希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。 谢谢您!

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:徐燕
提问时间:2010-10-09
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