我在公司被停工3个月每月只发640工资合法吗？

我在公交公司开车出事故被强制停工3个月。期间每天照样去报到干活。只是没有让开车。前3个月每月扣完三金后发640元，第4个月月底让上班了，上了一个星期班还是只发640元。我问公计，她说光扣三金都得1000多，这本来都给你不少发了？是这样吗？

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提问人：relaxzr
提问时间：2014-02-13

lilyzhang11 已过期 2009-02-03 回复(4)

falubaohushui 已过期 2011-05-05 回复(5)

公司在年初开会作出决定，以后每月业绩不达标者，每月扣1000元工资，当时大家没有签字，都是口头默认，老板一人签字了。但是在劳动合同中并未约定这个扣钱的事情。现在在实施了。请问我可以去仲裁，公司违反劳动法，要求辞职，并要求公司赔偿N+1年的赔偿吗？

sherrychenming 已过期 2013-03-27 回复(8)

公司每月只给员工发半个月工资到次年的年头才能全部发放，是否合法，

姬长寅已过期 2013-03-30 回复(4)

从2012年4月到2013年3月期间在某公司上班，公司未予我签订劳动合同和购买相应的社会保险，我现在向公司单方面提出辞职，在职期间公司规定每月从工资里扣除200元当做员工稳定奖，满一年后一次性发放，但现在没能满一年是否可以拿到当初扣押的钱?

510726 已过期 2013-04-20 回复(3)

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资，还拿加班工资抵合法吗？请1定帮我好吗？

短信用户已过期 2014-01-17 回复(9)

短信用户已过期 2014-01-20 回复(1)

进公司时，公司说每月2十号发上个月工资，可是每到2十号就见不到人，经常2十号后才发，这是拖欠工资吗？

短信用户已过期 2014-01-21 回复(5)

1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？

www_qiyi 已过期 2014-01-24 回复(2)

公司1月份通知我，要调换我去其他部门，但工作职能未变，同时注明薪资不低于我前一年月平均工资。但现在发放的却仅是按月基本工资计算，每月的提成以及年终奖都未含进去，远远低于我2013年的月平均工资，请问这样合理吗？我应该如何应对，谢谢！

akafeier 已过期 2014-02-13 回复(6)