劳动纠纷
公司以我业绩未达标，每月工资扣1000，合法吗
公司以我业绩未达标，每月工资扣1000，合法吗 公司在年初开会作出决定，以后每月业绩不达标者，每月扣1000元工资，当时大家没有签字，都是口头默认，老板一人签字了。但是在劳动合同中并未约定这个扣钱的事情。现在在实施了。请问我可以去仲裁，公司违反劳动法，要求辞职，并要求公司赔偿N+1年的赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：sherry……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-03-27 14:31
提问人：sherry……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-03-27 14:31
已有8位律师回答了该问题
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不合法，协商不成申请劳动仲裁解决
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不合法.
追问：我仲裁的时候可以要求主动辞职，然后让公司赔我N+1年的经济补偿吗？还是只能要求补齐扣掉的部分？
回答：需要看规章制度.如果没有这个规章制度,属于克扣工资,你可以辞职要求经济补偿金.如果有这个制度就不能主动辞职.追问：你是说公司的规章制度吗？公司年初开会决定的，但是没有销售人员的签字的。应该不算吧。回答：如果不能证明给你们看过.就不能算作. -
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：我仲裁的时候可以要求主动辞职，然后让公司赔我N+1年的经济补偿吗？还是只能要求补齐扣掉的部分？ -
公司做法不合法，可以申请劳动仲裁！
追问：我仲裁的时候可以要求主动辞职，然后让公司赔我N+1年的经济补偿吗？还是只能要求补齐扣掉的部分？
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你好，可以按照你的说法 仲裁，需要可以联系律师代理；
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不合法。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁 ，要求公司支付赔偿金。
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可以要求返还被扣的工资。
据此解除的话，可以要求支付经济补偿金。追问：那如果公司只要求补齐被扣的工资，不开除。我自己要求解除合同，能要求支付经济补偿金吗?
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