张亮律师 VIP2012-08-03 15:11

属于变更合同，须经双方协商一致。

降低工资标准，要依照你们劳动合同的约定，但一般要经过劳动者的同意。
私自降低工资标准是不符合法律规定。
如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工资规定，是劳动合同的重要条款，降低工资标准属于合同内容的重大变更，一般要经过劳动者的同意。
私自降低工资标准是不符合法律规定。
如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

降薪是违法的，单位应当按照劳动合同约定的数额发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

工资应该按照劳动合同约定进行发放。建议协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁。

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，私自降低工资标准是不符合法律规定，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，单位需要与你协商，否则你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。，

工资应按照合同约定履行