违反公司制度，在事情未处理前扣发员工工资合法吗？ 本人是广州一家私企公司部门经理，因受公司以前领导的委托（现不在公司，和老板是亲戚）加工了几台设备，原材料是对方提供的，利用了现公司的设备和场地，被现公司老板知道了，本人已经向公司提交的事情的前后经过报告并申请自动离职罚款处理，但公司拖了一个多月未处理，并6月15号发放5月份工资公司其他员工均已经发放，我的5月份工资被公司扣发了，加工好的设备也扣押在公司不做处理，是没收还是给还均未明确表态，公司人事部建议给老板的处理方案是想开除我并扣发我5月份全部工资，我本人不接受，最多能接受的是开除+罚款，事情拖了这么久不处理对我自身的心理压力特别大，我是抱着好聚好散的态度，但公司并不和我同步。我也因一时冲动在事情未处理完我就没去公司上班。我主动找过公司人事几次没有结果在这方面我法律知识淡薄，希望请求您的一些帮助。不胜感激！在公司事情拖着不处理而扣发工资一事是否可以通过法律途径告发他。为我们这些弱势群体挽回点经济损失？