因我在深圳，老婆于年底过来这边，于12月底入职新公司，同时签了劳动合同，1月份才发现怀孕且未在医院有检查记录。昨天老婆跟公司领导谈了，领导说她不适合现岗位（高层管理岗），但要调离还是辞退要领导去开会研究下再通知。 请问这种情况签署的合同有效吗？如果公司要辞退的话，我们要怎么办？
试用期怀孕、母亲突然脑出血，公司缺要冷血辞退 我7月9日入职，8月3号查出怀孕，由于多年多囊卵巢综合症，一直不孕间断性闭经，此次2个多月没来月经没及时去检查，竟然意外怀孕了，我们全家喜出望外。告知公司部门领导后，公司并没有什么反应，并在7、8两个月的工作考核中给与通报表扬，9月份开始了，是我试用期的最后
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资，该怎么维护自身的利益？
您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？
我怀孕了。2个月多。。这个公司是私人。公司！我刚进来的时候 和我有签试用期合同。但是满了以后 没有签正式合同。。但是我一直干到现在。。因为是私人的小公司。。我问过其他同事 。人家说不倒闭就算好的。。说都没签。。。我现在怀孕了。。我想咨询一下 我现在的情况。。什么时候可以休假。。然后一直到产期 大概多久反回
我现在已经怀孕5个月，公司说我违反公司规章制度说乱串岗，要辞退我，求情了半天，最终想让我写个辞职报告给我审批延长4个月执行，也就是快到我生了，再辞退我，我不同意，我不想写辞职报告，我认为我没错，所以他说不写的话就现在辞退，如果是现在辞退我就不能享受生育保险，更让我享受产假，我觉得很无理，请问我改怎么维
您好！我与公司签订三年期的劳动合同，试用期为六个月，在试用期怀孕，公司直接领导以怀孕为由劝退，（公司直接领导有人事任免权），请问公司是否能以试用期不合格解除与我的劳动合同，如果公司辞退的话，是否有补偿？补偿如何计算？谢谢！
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~
6月19日上班，试用期3个月，今天已经是9月23日，本来应该9月18日转正，但是昨天22日部门经理说要我辞职，说公司现在不忙要裁员；后来我说那就按照劳动法和合同来给我结算工资，今天公司又说给我说岗位，又要重新试用期3个月，我没答应；要求他们按照程序走；刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的，他们说没怎么决定；
我今年24岁，一毕业就来公司上班了，现在已经有2年半了，是个国企，我是做前台行政秘书，今年怀孕4个月，合同还有9个月才到期，最近部门总经理来找我谈话，说我现在怀孕了形象不够，也不实惠继续做下去了，问我有没有什么打算，说要我回去好好休息，到时候看公司改怎么赔偿就怎么赔偿，我也不打算干下去了，现在应该怎么索
