劳动纠纷
我怀孕，公司以违反纪律为由要辞退我，怎么办
我怀孕，公司以违反纪律为由要辞退我，怎么办 我现在已经怀孕5个月，公司说我违反公司规章制度说乱串岗，要辞退我，求情了半天，最终想让我写个辞职报告给我审批延长4个月执行，也就是快到我生了，再辞退我，我不同意，我不想写辞职报告，我认为我没错，所以他说不写的话就现在辞退，如果是现在辞退我就不能享受生育保险，更让我享受产假，我觉得很无理，请问我改怎么维权，时间紧急，希望能有好人帮助我
问题状态：已解决
提问人：aliac（山东－淄博）
提问时间：2013-07-15 10:43
提问人：aliac（山东－淄博）
提问时间：2013-07-15 10:43
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公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已有6位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同的
追问：谢谢老师，没想到接着就给我回复了，可是不是还有劳动法规定，说是严重违反公司规章制度的，可以解除吗，我是想问，他说我乱串岗，可以算是严重违反公司规章制度吗，我也是去工作啊，公司就是想找个理由开除我，因为知道我生完孩子以后，可能会不干，想早点辞退我 -
可以向劳动监察部门投诉
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简单，提起仲裁。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同的
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