公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
我所在的北京富泰京精密组件有限公司，我在八月二十八号离职，公司则八月二十九号开裁员（听说裁员名单里有我名字，可是我不知道）像这样的情况，我是否可以要求公司赔偿呢？合同未到期呢
试用期没签劳动合同，试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
我是2013年7月进公司的，当时说试用期1-3个月，到本年10月的时候公司一直没有跟我签劳动合同，试用期过后公司说此岗位不需要人让我走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资 3.节假日禁休假，也没有补假 4.没有购买社保 ，拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资
劳动合同到期公司不续签但是仍然存在雇佣关系的，是否可以要求赔偿
我是2011.12签的合同，一年合同，到期日是2012.11。到目前为止我和公司仍存在雇佣关系，公司也为我加四金发工资给我，但是最近公司常让我加班，但不给加班工资，如果我不想做了请问我是否可以要求赔偿，赔偿金额怎么算，如果继续做下去，我将怎么维护我的利益？还有，快超一年没续签合同，是否就是意味是无固定期合同了
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
我所在公司是一家日企，一直以来公司的年终奖都是发两个月的薪资，但是由于宣布14年5月份关闭中国公司，13年年终奖变更为发一个月的基本薪资，对于此变更，可以要求和平时一样发放年终奖吗？有相关法律保护吗？谢谢
我们因为人生受到安全威胁，向公司提出辞职，公司不批准，要求我们不要工资，属于自动离职，这符合劳工法吗，我们刚毕业，没什么经验，求速回答
这样的委托代理合同是否是全权代理合同，如果不想打这个官司，协调不成可以以什么方式终止合同，索要回40
事务所委托代理合同 甲方:本人 乙方：事务所 一、甲、乙双方协议，订立以下个条款，指派某人法律工作者为甲方与被告因工伤赔偿纷案的代理人。 二、乙方发现甲方捏造事实，有意弄虚作假，一方有权终止代理，已交的代理费及交通费不予退。乙方无故终止，代理费全部退回甲方，甲方无故终止，代理费及交通费不退。 三、甲
2011年11月11日在一个个做淘宝的地方上班，公司是未注册的，就是一淘宝网店 职务为淘宝客服，2013年9月左右 注册公司了。但是未于我们签订劳动合同，2014年1月才和我们签订劳动合同 合同日期是签订日 。为期2年，当时签合同也是 叫我们先签字。本来2份的 也没有给给我们一份，内容现在忘记了。因为发工资一直都是模棱两可，
在公司工作三年多，合同到期后未续签，我申请了劳动仲裁，要求公司到期未签合同后8个月的二倍工资，因为我没有合同，公司以未与我签合同为反辩，仲裁裁决支持了公司的说法，不给我任何的赔偿，如果我现在自动离职的话，是否可以以公司未与我签合同来要求赔偿，因为公司说与我的是无固定期限劳动关系
