毕丽荣律师 VIP2013-11-27 07:32

可以要求赔偿的

可以要求支付双倍工资。

1、保留好加班的相关材料，可以要求加班工资。
2、如果确实不愿意继续工作的，可以随时终止劳动关系。
3、超过一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
4、可以要求最多11个月的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天就会少一天的双倍工资。

1、保留好加班的相关材料，可以要求加班工资。
2、如果确实不愿意继续工作的，可以随时终止劳动关系。
3、超过一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
4、可以要求最多11个月的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天就会少一天的双倍工资。

1、保留好加班的相关材料，可以要求加班工资。
2、如果确实不愿意继续工作的，可以随时终止劳动关系。
3、超过一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
4、可以要求最多11个月的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天就会少一天的双倍工资。

那你可收集证据起诉解决的

1、你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额； 若要主张，应当立即提出，至多可以主张11个月，目前已经不足11个月了，越来越少，所以维权要及时；
2、超过一年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。
3、建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。