您好！孟律师：关于劳务纠纷问题向您咨询合法的解决方式。 我于2013年6月17日进入现在公司工作，入职前与负责人谈妥工资待遇及缴纳养老金事宜。目前入职已8个月，最终未按先前谈的条件发工资（只兑现70%工资），未缴纳养老金，也未签订用工合同。我向总经理投诉，现答应按先前谈妥的工资条件补发工资欠的30%工资和支付应由企业承担的养老保险（我本人已全部预交企业和个人承担部分），同时提出：因我不适合公司工作，结清所欠工资费用后，不再聘用我。 而我在入职这家公司前，正在另一家公司工作5年，现在这家公司通过我的简历，背靠背到原先公司对我工作情况调查后进行了面试，并要求我辞去工作，立即到他们公司工作，说是：通过多方面背对背调查了解，公司需要我这样有工作经验和能力的人。进行这家公司前，我与他们面谈了工资等条件，达成一致后辞去原工作，到了这家公司工作。8个月来，未签订用工合同，未按时发工资。 我气愤不过，向该公司总经理投诉，要求兑现应发我的全部工资和企业应承担的养老金部分。结果如前所述。我现在面临失业，请问我该如何维护个人权益？先前谈的工资条件没有书面凭证，按劳动法，我可否要求企业给予一个月工资的经济补偿；因公司用工未与我签订合同，可否要求企业承担双倍工资？谢谢回复！
由于电工违规操作，触电摔下，造成了电工自身侵害，骨折。提供劳务者已经尽到了安全提醒义务，电工自身未尽安全注意义务，这种情况下，电工是无证上岗，提供劳务者有选任错误。但是如果电工有证，提供劳务者是不是只要承担道义上的责任？？？ 打错了，是接受劳务者是不是只要负道义责任？？？
情况说明: 我公司为建筑施工单位.承接了一个项目,将此项目中一个单项工程以劳务分包形式包给李某.(分包形式为大清包,与李某个人签订了劳务分包合同). 年底算帐时,我公司按照合同约定付款方式将约定比例的工程款支付给李某.在这一年中,因李某管理不善,浪费人工数量非常大,造成巨大的资金缺口.现李某无力支付部分人工工资
1、合同写得很清楚，原定12月28转正，可到了转正日期申请转正的时候却说我岗位变动，不予转正，合法吗？ 沟通无效，我想申请仲裁。 2、试用期期间，缴纳了3000元培训费，一期结束后，后期培训迟迟没有，而培训前签订了合同，未满一年不予退费，请问我能申请退还吗？
您好，律师，我想咨询一下，我父亲在受他人雇佣时，脑部受伤，法院判决赔偿15万后，执刑庭调节后对方说每年赔偿1万，赔偿15年，这些钱我们还用和当事人去要吗？还是和执刑庭要，这些钱当事人一定会给吗？？？我对法律不是很了解，描述的不是很清楚，希望您不要见怪。
我们企业一员工弄伤左手大拇指，没有伤到骨头，就拇指前端弄掉些肉，马上植皮不多，也全负责了医药费，请问这能评到十级伤残吗？当时看了9000，也马上支付5000营养费了。后来去过三家市立医院都说手术做的好。工人还要求更多的赔偿。改如何解决？
