劳务纠纷 您好！孟律师：关于劳务纠纷问题向您咨询合法的解决方式。
    我于2013年6月17日进入现在公司工作，入职前与负责人谈妥工资待遇及缴纳养老金事宜。目前入职已8个月，最终未按先前谈的条件发工资（只兑现70%工资），未缴纳养老金，也未签订用工合同。我向总经理投诉，现答应按先前谈妥的工资条件补发工资欠的30%工资和支付应由企业承担的养老保险（我本人已全部预交企业和个人承担部分），同时提出：因我不适合公司工作，结清所欠工资费用后，不再聘用我。
     而我在入职这家公司前，正在另一家公司工作5年，现在这家公司通过我的简历，背靠背到原先公司对我工作情况调查后进行了面试，并要求我辞去工作，立即到他们公司工作，说是：通过多方面背对背调查了解，公司需要我这样有工作经验和能力的人。进行这家公司前，我与他们面谈了工资等条件，达成一致后辞去原工作，到了这家公司工作。8个月来，未签订用工合同，未按时发工资。
    我气愤不过，向该公司总经理投诉，要求兑现应发我的全部工资和企业应承担的养老金部分。结果如前所述。我现在面临失业，请问我该如何维护个人权益？先前谈的工资条件没有书面凭证，按劳动法，我可否要求企业给予一个月工资的经济补偿；因公司用工未与我签订合同，可否要求企业承担双倍工资？谢谢回复！