劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 1、合同写得很清楚，原定12月28转正，可到了转正日期申请转正的时候却说我岗位变动，不予转正，合法吗？ 沟通无效，我想申请仲裁。
2、试用期期间，缴纳了3000元培训费，一期结束后，后期培训迟迟没有，而培训前签订了合同，未满一年不予退费，请问我能申请退还吗？
2、试用期期间，缴纳了3000元培训费，一期结束后，后期培训迟迟没有，而培训前签订了合同，未满一年不予退费，请问我能申请退还吗？
问题状态：已过期
提问人：feiyun……（湖北－武汉）
提问时间：2014-01-23 09:35
提问人：feiyun……（湖北－武汉）
提问时间：2014-01-23 09:35
已有5位律师回答了该问题
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应该退还培训费。
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1、按照合同履行，可以仲裁
2、若公司原因导致解约，应当退还 -
可以要求退费，公司不给转正是违约定。
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你好，不予转正属于违法行为。
有权要求退还培训费。
协商不成，仲裁解决。 -
可以要求退还，可仲裁维权
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