我在单位工作9年了。单位因换领导，找个理由给我降为普通员工，我该怎么办？

我在大型家电连锁工作9年了。合同2015年4月到期，单位因换领导，当初也是一起的最后升上去的，之前因有竞争所以有些矛盾。所以他找个理由给我降为普通员工，之后又因身体原因休病假，现在公司所我没有可休的病假了。要我上班，可是我现在身体状况无法干员工的体力活了。如果不上就解雇我，或者可以提出自动辞职。我在公司业绩一直都很好对于公司这个决定我很失望，我也不想在哪干了，我该怎么办，可否向公司提出赔偿？我现在觉得公司是逼我辞职不肯赔偿。我是应该让公司解雇我？还是自动辞职比较好的？
这九年公司有四年未给我上医疗保险，算违反合同吗？

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提问人：zouyu0509
提问时间：2014-02-09

单位无理由辞退了工作五年的我们，没有书面证据怎么办？能劳动仲裁吗？

2008年4月之013年4月在单位工作，单位不给签合同，更别提上保险。没有提前通知我们就把我们无理由辞退了。只有人证、工作服还有防疫站的健康证证明劳动关系，劳动仲裁受理吗？

明の於翼已过期 2013-04-05 回复(6)

国企分公司领导以照顾为理由的“隐形员工”这样合法吗该怎么办

国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上

ukhkyursdxc 已过期 2013-09-07 回复(3)

企业改制原单位给员工介绍新单位的工作工龄怎么算

liulu123 已过期 2013-10-05 回复(6)

单位换了新领导，不给我安排具体工作，整天闲着，请问怎么办？

新领导刚来几个月，大概是看我不顺眼，等我辞职吧。已经一个多月没事干了。工作都交给新来的同事。我在这岗位上已经干了七八年，不存在不称职的问题。目前还在合同期，请问这事怎么解决？谢谢。

zarathustra 已解决 2013-11-04 回复(8)

我到公司工作将近4月，公司一直没与签合同，现在要被不正当理由辞退，我该怎么办？都快过年了，我该要求公

我到公司工作将近4月，公司一直没与签合同，现在要被不正当理由辞退，我该怎么办？都快过年了，我该要求公司给予什么样的赔偿？ PS:我在广州，这边只是一个研发的部门，总部是在杭州的，该在广州当地提出劳动仲裁吗？还有这边部门的同事都是通过人力中介公司购买社保的。

cece_1982 已过期 2014-01-15 回复(11)

我老公在用人单位工作干兼职会计，工作满一年，现在公司无故辞退，赔偿金怎么算？

youyoumwb 已过期 2014-01-19 回复(1)

员工当月工作14天，单位应该缴5金吗？