劳动纠纷
单位无理由辞退了工作五年的我们，没有书面证据怎么办？能劳动仲裁吗？
单位无理由辞退了工作五年的我们，没有书面证据怎么办？能劳动仲裁吗？ 2008年4月之013年4月在单位工作，单位不给签合同，更别提上保险。没有提前通知我们就把我们无理由辞退了。只有人证、工作服还有防疫站的健康证证明劳动关系，劳动仲裁受理吗？
问题状态：已过期
提问人：明の於翼（天津）
提问时间：2013-04-05 22:23
提问人：明の於翼（天津）
提问时间：2013-04-05 22:23
已有6位律师回答了该问题
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可仲裁解决
追问：我咨询当地的劳动局，他们说我们没有书面证据证明劳动关系就不能劳动仲裁，对吗？那我就认倒霉吗？如果是这样，劳动法是为劳动者维权的吗？回答：不对，向仲裁部门提供工服，健康证等能证明存在劳动关系的初始证据即可 -
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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只要证明存有劳动关系就可以申请仲裁
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可以申请劳动仲裁
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能证明被辞退的就可以
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完全可以申请劳动仲裁
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