中华人民共和国劳动合同法实施条例

　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

两种方法：一种是与原单位解除劳动关系支付经济补偿金，工龄在新公司重新计算；一种是新公司认可原单位的工龄，工龄从原单位的入职时间开始计算。

依法继续计算

你好，应当连续计算的。如果原单位给予过工龄补偿工资的，可以重新计算。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

应当连续计算的。如果原单位给予过工龄补偿工资的，可以重新计算