公司于8月份按劳动法将底薪从900元提至1100元。但在未有书面通知和口头通知的情况下。将基层技术人员的技术津贴500元下调至300元。请问该如何维护自己的权益?(目前与公司沟通无果）
您好，08年我在应聘到上海一家服饰公司做专卖店营业员，公司在松江，专卖店设在长宁区的，5月27日进入公司的时候签定了一份劳动合同，当时签定内容为试用期底薪1300+100（卫生监督费）+1%提成（所有店员平分）试用期以后底薪为1600，当时口头说的是试用期后提成和卫生监督费照旧，但是合同上[试用期底薪1300+100（卫生监督
本人于2004年4月份在北京某公司工作并签订劳动合同，期限5年于2009年4月份截止，该公司签订劳动合同的负责人为非法定代表人，但具有实际的公司控制权。在合同期间该公司法定代表人更换过，公司名称也更换过。但劳动合同一直没有更改。另外合同中有一条款为：为防止职员中途单方面离职，每月扣除工资的1/5作为保证金，合同期
我是07年11月到现在工作的公司上班的,当时和部门主管是口头协议最低2000一月(一个月一天班不上最低2000)现在由于公司不景气被总经理取消了,今年7月的工资是按照我的计件工资发的,少了几百元.后来到8月又开会说按照1800保底算.请问这样算是变相裁人吗?如果是的话我现在不做了能要求公司赔偿工资吗?谢谢
各位法律人士，本人在一个公司辛苦干了若干年后，公司负责人嫌工资给得偏高，却变相地降低工本人工资，这属不属违法？
你好，我是江西省南昌市人，现在在南昌市工作。工资也就1500+。原因是这样的，现在公司里有这一类现象，就是在那上班的人都要签一份劳动合同，如果签了的话就等于默认了，可以接受那条件，比如说你签的合同是一年，如果你打算不做，或者有重要事情不能再继续工作了，按每月扣180块伙食费是住宿费，我现在已经在那做了六个月
你好， 我是河北曲阳的，09年春天去北京房山做雕塑，到现在已经一年多了， 找我们的那个人不知道去哪里了，电话也打不通，也找不到他了。我手里也没有书面证据。当时的每天多少钱也没有说准，只是说一天一百五六十块钱。 我现在该怎么办？
您好!我是一名技术工人.6月分出差到四川.7月份干完活回来.9月初被开除.现在单位拒付我出差的安装费用.并说我提前跑了借以托词.现在有人证明我没跑.请问如果他依旧拒付.我应该怎么办.{并无劳动合同,但已经在这里实习2年有余.刚刚实习完,发毕业证了,就被开除了.理由是我上个月请的病假太多(8天).请问合理吗}]谢谢!
我是某小企业聘用的一名管理人员，聘任不久该企业就停产至今已有两年多。负责人两年前就被上级主管部门解聘，所以只有我一人在该单位留守。由于上级主管部门换了领导，所以根本就不管我们甚至就不承认我们这个单位，企业该支付的费用全是我自己垫付，加上欠我的工资总额八万多元。请问我可否出租厂子闲置的设备来支付企业的
