由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？
请问员工由于工作失误给公司造成一定的经济损失的，如何赔偿？解聘需要补偿吗？我们公司验货员，在验货时没有发现残次品，货物到达国外后，销售商要求赔偿并拒绝支付货款；还影响到公司今后该产品的出口额，请问该案例我们应该如何处理是合情合法的？谢谢
劳动者2011年9月16日入职该司，现用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同（用人单位单方面，事前没与劳动者谈过）。 按此情况，劳动者咨询过劳动局工作人员，给已答复按劳动合同法，应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者不给予任务经济补偿，
我在公司做了四年，现在公司以工作不适合及合同到期为理由解聘我，并出具了半年来工作失误的5张处罚单，也有我本人的签名。我能够获到公司的补偿吗？
您好，我是劳务派遣员工合同当事和单位签订的是2年，现在工作刚满1年单位已有正式员工来代替我这个位置为理由和我解除劳动合同，请问我能要求什么补偿，现在接近年末年终奖这些 请问下像我这种单位说可以享受失业保险，请问那可以享受多长时间呢
您好！老师。我来至梁平。我从2012年10月9日起在一个朋友那上班。我是一名摄影师。我们业内有个习惯是自己买相机。2年内公司给你返清。我朋友刚开始喊我来的时候说的是直接给我，但要在他那上2年，但现在没满2年。他提前解约。我能否拿相机补偿。合同上写的是满2年赠送相机，没满则不赠送，老师，按照法律我能拿到相机补偿
十人转派遣，不愿意签订新合同，单位解聘不愿给补偿。求有经验律师代理
我们岗位是：劳动就业协理员。06年统一招聘进来。一直与街道劳动保障所签订劳动合同，最后合同到时2011年11月，之后再也没有签订过合同。今年5月起诉没签合同，要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于上级要求全部人劳动关系要转到派遣公司，我们十人都不愿意与劳务派遣公司签订
十人转派遣，不愿意签订新合同，单位解聘不愿给补偿。求有经验律师代理
们岗位是：劳动就业协理员。06年统一招聘进来。一直与街道劳动保障所签订劳动合同，合同一直说明是公益性岗位，也没说解聘不给补偿。最后合同到时2011年11月，之后再也没有签订过合同。今年5月起诉没签合同，要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于上级要求全部人劳动关系要转到
尊敬的律师：我场是农业局下属机构，成立于1964年，目前属于自收自支事业单位，1976年曾招收一名临时工（没有招聘合同），1987年12月因该场经费无着落而离开。当时也没有办理解聘手续，近段该临时人员向农业局提出一次性补偿问题，请问律师我们应以什么标准补偿，同时因注意哪些法律问题。
