公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗
本人在建筑设计院做施工图设计工作， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成； 因为规章内把设计提成定义为奖金，对于设计提成有这条规定： 十四、设计奖金制度 事务所内部工程设计奖金统一定价，及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比表执行。设计人员按各专业统一定价计产值，奖金容量为产值的25%。 那么合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金，是不是霸王条款。我觉得设计费应该是我的劳动报酬，是按照工作量和产值计算的，公司无权剥夺。
没签合同但我口头上提出辞职，现在公司要扣我一半的工资，这样做法合理吗？
本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
我7月18号向公司提出辞职报告 在7月22好就正式离职 公司说要扣除我两个月的工资 备注上个月的工资没有发放 我的医疗保险和养老保险都一斤解除了 柜台账目货品交接清楚 请问公司的做法是否合法 我的工资是否要的回来 但是公司说我没有提前一个月打招呼所以不给我发工资 请问我要怎么要回工资呢
新招一批员工，是应届毕业生，当时进公司时签了一份三方协议，即：学校、公司、员工本人。期限是一年，自工作之日起到明年7月拿毕业证为止，在公司见习作为员工毕业成绩，将影响员工在学校的毕业证发放，但现在有员工才工作两个月要求辞职，公司应该怎么办？
在合同期内，被调动岗位并降薪，员工提出辞职，公司是否支付补偿金？
我在一家房地产私营企业工作近3年，现在还在合同期内，合同签署的岗位内容是行政方面的工作，现在公司整改，把我调到售楼员一职，薪资也降了。在这种工作环境发生重大改变，并与公司协商无效的情况下，我本人提出辞职，公司是否给我经济补偿？
本人2012年4月24在一家科技公司上班，三个月实习期之间只签了实习期合同，之后继续上到2013年一月末，但未签订任何正式劳务合同，之后放假回家，到公司通知的上班时间因个人原因旷工2天（有邮件给部门主管说过，但未有书面请假）公司说扣除一个月工资，请问合法吗？还有，应聘的是销售职位，讲好按单提成，但是因还有少部分
我公司员工在我公司工作了5个月后主动提出辞职，辞职后半年去劳动仲裁告我们没和他签劳动合同，合理吗？
我公司员工在2012年9月到我公司工作，2013年1月主动辞职，在我公司工作了5个月，工资已经全部结清，但今天我突然接到劳动仲裁的通知，说他把我们告到劳动仲裁了，说我们没和他签劳动合同，合理吗？另外已经过了半年多了，还有效吗？这个人是我老婆介绍过来的，家庭条件不好，他辞职的时候我还劝他留下来，后来看他实在想走
