公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗 本人在建筑设计院做施工图设计工作，
请教：公司规章内有一条：
4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。

有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成；

因为规章内把设计提成定义为奖金，对于设计提成有这条规定：
十四、设计奖金制度
事务所内部工程设计奖金统一定价，及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比表执行。设计人员按各专业统一定价计产值，奖金容量为产值的25%。

那么合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金，是不是霸王条款。我觉得设计费应该是我的劳动报酬，是按照工作量和产值计算的，公司无权剥夺。