我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%，年底发放30%，今年我有3个月产假，现在公司在计算全年30%的时候，今年要扣除3个月，按照9个月计算，这样合理么？？
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
工作出现了点问题，给公司造成了损失，公司是否可以扣除我正月的工资
我单位是做餐饮的，性质是个体但是连锁企业。今年8月由于质检部门来检查，11月告诉我们自制饮料不合格，对我店罚款5000元钱。产品是由公司提供的，公司说由于8月份检查后我没有去跟进这个问题，所以对我店处罚的5000元费用公司不承担，由店里承担，5000费用从我工资里扣处，请问这样合理吗
各位律师，我咨询一个关于劳动纠纷的问题，是否可以仲裁我所在的公司。
我自入公司五个多月以来，公司从未有帮助我缴纳过任何保险、公积金、养老金。也没有跟我签订过任何劳动合同协议。期间也只是问我交不交保险，我说交，但是也没有过落实。如今，在面对工作的种种压力和领导面前，我显得无能为力。领导认为我无法胜任此工作有让我自行离职的态度。公司也表示附议，愿意听我领导的建议让我离职
我们因为人生受到安全威胁，向公司提出辞职，公司不批准，要求我们不要工资，属于自动离职，这符合劳工法吗，我们刚毕业，没什么经验，求速回答
我是1月6号去公司申请要求离职 公司告知必须提前30天 但我等不了 要理解辞职 想问公司是不是有权利扣除我上个月就是12月的工资呢 并且我要解除劳动合同 公司也没有给我劳动合同 还有就是当初公司未交五险一金 申称补贴300 要求签字放弃五险一金 是否合法
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
我们公司在我即将休产假的时候降低了工资，把工资分成两部分发一部分是基本工资一部分是绩效工资，也准备在我休产假期间也这么给我发是否合理，这样的话生育津贴一部分是被扣掉的，这样是否合理？
在深圳上班由于户口问题 ，办结婚证和准生证在小孩出生前可以办到，但是公司说如果按照国家规定享受产假和婚假，他就告我未婚先孕 ，请问这样的情形他可以告么，我在孩子出生前办理好了可以享受么 ，公司还可以告么
