我妻子是协保人员，由原单位交金，与新单位签了劳务合同，工作6年后，新公司单方面与她解除合同。仲裁判决：协保人员不适用劳动法，不支持经济补偿金。因为看到有《高院司法解释三》第8条，类似的人员适用劳动法，所以上诉至法院，法院调解人员说，协保人员不适用劳动法，我产生了疑惑，请问协保人员适用劳动法吗？
请问协保人员适用《高院司法解释三》第8条吗？
协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？
家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号
我在海泰绿色产业园一私企工作，工作一年多，老板没有和我订立劳动合同，并且突然提出辞退我，我认为他这是违法，应该给与我经济补偿。您说呢？律师。
某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？
我们是有劳务派遣公司派遣到莱钢的协议工（约二千人）都在本岗位工作了八年多了，工资一直在一千五六百元（正式职工都在四五千元）。新劳动法让我们看到了希望，可是直到现在一直没动静，我们该怎么办？我们想联名起诉您看行吗？
我想咨询一下 邮政企业是否适用于劳动法 ,我是一名邮政企业职工，合同明确写明工作时间，但是我正常的工作严重违反我的工作时间了
我们部门是根据公司的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司
关于私营幼儿园下班时间加班与周六日休息日加班不支付加班费是否违法了劳动法
鄙人老婆是在私营幼儿园担任幼师一职，校方总是在学期末要求老师们在下班时间和周六日时间加班，并且不支付任何加班费。学校的老师都因为胆怯，怕被炒鱿鱼不敢提出要求。 问题有3个： 1.请问校方是否违反了劳动法与教育局规定？ 2.请问我做为第三方能否干涉，替他们向劳动局或教育局提出法律诉讼？ 3.事情最有效的解决
刚开始向公司领导提前一个月辞工，公司领导不同意，就选择请假回家办理迁移户口，公司领导也不同意，公司领导说请假辞工都不批，自己选择自离去
