合同纠纷
劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同
劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同 某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。
该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？
该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？
问题状态：已过期
提问人：ice_-r……（北京）
提问时间：2013-09-12 10:20
提问人：ice_-r……（北京）
提问时间：2013-09-12 10:20
已有10位律师回答了该问题
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算无效条款
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双方协商一致即可
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您好，属于无效条款。
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不合法，无效
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属于无效条款
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您好！双方协商一致即可！
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你好，与劳动法相违背，该条款是无效条款。可以申请劳动仲裁要求确认该条款无效。
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该条款限制了劳动者的劳动权利，应属无效条款。
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应属无效
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你好，属于无效条款。
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