需要提前6个月。协商不成，申请人事裁决。

（国办发[2002]35号）有规定“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”也可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。 我的补充： 2013-09-13 10:32

劳动合同法第96条有规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

不适用，应当适用6个月的规定。