可以使用

协保人员一般不适用劳动合同法。

你好：
    根据最高院司法解释三第8条的规定的立法精神，协保人员应适用劳动法的相关规定。但按照上海市人保局的有关规定，协保人员仅在工作时间、劳动保护、最低工资方面适用劳动法，其他方面不适用。在实践中你的问题可要求自司法解释三实行之日起的年限并计算经济补偿。

你好，协保人员不适应劳动法。

协保人员与用人单位建立特殊劳动关系，在工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定三项上适用劳动法。

协保人员一般不适用劳动合同法

不适用的。。

1、适用，要看解除的理由，违法解除的，可以要求赔偿金。
2、劳动仲裁时对于司法解释可以不采用，而调解员是为了促成调解。
3、建议你坚持自己的意见，如果自己确实没底，建议委托专业律师处理。