劳动纠纷
退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？
退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？ 我在海泰绿色产业园一私企工作，工作一年多，老板没有和我订立劳动合同，并且突然提出辞退我，我认为他这是违法，应该给与我经济补偿。您说呢？律师。
问题状态：已过期
提问人：bt88co……（天津）
提问时间：2013-07-11 06:07
提问人：bt88co……（天津）
提问时间：2013-07-11 06:07
已有13位律师回答了该问题
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若是用人单位可以要求双倍工资和经济补偿
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不适用了。
追问：律师：为什么不适用了？在哪里有规定？请教指点。 -
你是退休员工，不适用劳动法
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你好，应当支付经济补偿金！
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应当支付经济补偿金！
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不适用了，属于劳务关系
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你和公司属于劳务关系，不适用劳动合同法的，如果你们之前签订过类似聘用协议的话，协议里又约定了补偿，你可主张，否则你要主张补偿就要看你有没有证据了
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应当支付一定的经济补偿金
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准备好证据，申请劳动仲裁解决。 我的补充： 2013-07-11 11:23
不好意思，没看到标题，如果你属于退休人员，和用人单位之间是劳务纠纷，不适用劳动合同法的相关规定。
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你好，退休人员不适用劳动法，你们属于雇佣关系，不是劳动关系
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属于雇佣关系，不受劳动法保护，要求经济补偿没有法律依据
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金。
追问：请问律师：我如何申请劳动仲裁？ -
不适用劳动法，所以你没有经济补偿金
追问：请问律师：劳动法里第八十条、三十六条、四十七条等的规定，未说明不适用退休人员呀？劳动法适用范围也没有限定退休人员呀？
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